军队文职面试考什么

发布时间：2023-09-11 15:07   责任编辑：admin

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　一、军队文职面试测评要素

　　1.求职动机

　　主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力

　　主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.专业特长

　　主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　二、军队文职面试追问问题有哪些

　　1.个人情况

　　具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历?最近在看什么书?能不能接受加班?你在大学学了什么?学了什么技能?……考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。

　　2.结构化

　　追问你对报考岗位的工作了解是怎样的?现实的工作与实际工作不一样，你怎么办?你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看?世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动?……考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。

　　3.专业知识

　　TCP/IP的架构是什么样的?(计算机岗)如何实现网络的单向访问?(电子信息岗)糖尿病的治疗原则(医师岗)罪刑法定是否排斥自由心证?(法官助理岗)……

　　难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。

　　军队文职分为三大类别：分别是管理岗、技术岗、技能岗。

　　1.管理岗：主要是负责行政类的工作，比如在机关、综合保障部、司令部等岗位。对应的岗位大概是参谋、干事、助理及军事代表等。

　　2.技术岗：大部分在院校、科研机构或者医院，主要是从事科研、医疗等工作。对应的岗位大概是医生、研究员、讲师、编辑、会计师、审计师等。

　　3.技能岗：负责事务性的工作，比如司机、厨师、打印员、护理员、卫生员等，工作难度并不大，只要有相应的技能就可以胜任，所以这个要求比较低一般是中专以上。